Negociación Del Salario Tips

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Retenes de negociación salarial

Hay una multitud de razones que citan los empresarios para justificar su negativa a aumentar las ofertas de sueldos. Éstos son algunos de los más populares:

? Su falta de experiencia
? La similitud de la oferta a los sueldos de otros dentro de la empresa
? La similitud de la oferta a los salarios de los empleados de los competidores
? Presupuesto limitado
? Debilidad de la economía

Prepárate para hacer frente a estas justificaciones.

Controle su negociación salarial

Cómo pagar lo que vale la pena es un gran reto al hacer una búsqueda de empleo y al pedir un aumento en su posición actual.

Usted puede necesitar algunas sugerencias sobre cómo pedir lo que vale la pena. Buscar información en línea y aprender las técnicas de las puntas de negociación salarial. Puede estar seguro de la hora de pedir su salario deseado y la hora de negociar con su jefe para obtener lo que usted se merece. Conocer acerca de la fecha de negociación salarial, bloqueos de carreteras, ofertas y contra ofertas con consejos de negociación salarial!

Salario calendario de negociación

Trate de encontrar un buen momento para pedir un aumento. Éstos son algunos ejemplos de buenas oportunidades:

1. Obviamente, la posibilidad de un aumento de sueldo debe ser madura durante las revisiones de las prestaciones programadas. Use estas oportunidades para enumerar las razones por las que debe recibir un aumento.
2. Si su jefe le manos una responsabilidad más, entonces también se debería entregar más dinero.
3. Si el negocio ha sido bueno para la compañía, entonces el jefe tiene más libertad de acción a ser bueno para usted.
4. Pregunte a un aumento de sueldo inmediatamente después de orquestar una empresa exitosa.

Salario margen de negociación

los salarios de nivel de entrada no son típicamente muy negociables. Una empresa normalmente establecerá un estrecho rango, salario finitos y pueden variar sólo, si acaso, unos pocos cientos de dólares de la oferta original.

rangos de nivel medio de salarios, sin embargo, pueden ofrecer la oportunidad de la negociación salarial que es de 10-20% superior a la oferta original. Además, puede ser capaz de negociar un bono por firmar, las acciones u opciones de valores y otros beneficios.

Preocupación por la negociación del sueldo

Es más probable que usted ganará más respeto por parte del empleador, sin ofender al empleador, si se intenta negociar un salario más alto.

Pidiendo más dinero deja la impresión de que son valiosos. No se preocupe que el empleador sumariamente despedirá si se puede pedir más dinero. El empleador le ofreció un trabajo porque eran la primera opción, así que saber lo mal que el empleador quiere.

Saber qué tan alto para llegar a

Algunos trabajos tienen salarios fijos, sin margen de maniobra. A otros les gustaría ver de esa manera, pero tienen algo de espacio para empujar el sobre. Averigüe en la primera entrevista lo que el rango de "" es. Más importante aún, no responder a la pregunta de manera directa sobre lo que el sueldo que va a aceptar. Si usted recibe esta pregunta, decir que tiene un rango, en función de una serie de factores. Entonces, la cuestión de lanzar gama de vuelta en t them.Don 'atascarse en ningún salario hasta que una oferta de negociación es inminente.

Salario contrapropuesta de negociación

Hay varias formas viables para estimular a un empleador a plantear una oferta salarial.

1. Explique que usted está pidiendo más dinero por necesidad, no la codicia. Cite ejemplos específicos de por qué un salario ligeramente superior sería crítico para ayudar a cumplir ciertos gastos por costo de vida. Por ejemplo, piense en sus gastos de desplazamientos. Si son mayores, es una razón perfecta para pedir una compensación adicional.

2. Dígale al empleador que, aunque está muy interesado en la posición disponible, también han recibido ofertas de sus competidores, que son ligeramente más altas. No farol.

3. Explica que el salario ofrecido es en el extremo inferior del rango salarial de la industria y que sus habilidades y experiencia justificar un salario que sea al menos en el medio de ese rango.

La negociación de sueldos y en los paquetes de compensación

Recuerde, el sueldo es sólo un elemento de un paquete de compensación de trabajo. Éstos son algunos otros beneficios que evalúe la hora de considerar una oferta de trabajo:

? de salud y dental
? vacaciones pagadas
? licencia pagada por enfermedad
? planes de ahorro para la jubilación
? bonos
? de reembolso de matrícula
? las opciones sobre acciones

Un generoso paquete de compensación puede hacer un modesto salario parecen más atractivas. En realidad, todos estos complementos se tienen en cuenta a su salario por su empleador y añadir hasta un porcentaje fuerte de su valor total.

Los factores de la negociación del sueldo

Aquí están los factores de mercado a considerar antes de negociar su salario:

? número de candidatos calificados en función del número de puestos de trabajo en el mercado de
? rango de sueldo típico de la posición específica
? estado de la economía
? de salud actual de la industria
? éxito de la empresa en particular con respecto a la industria en general
? costo de la vida en el lugar de trabajo específica

Todos estos factores pueden afectar la capacidad de una empresa y / o disposición a pagar un salario más alto.

Negociación del salario y el rendimiento

habilidades de negociación salarial es crítico para conseguir un aumento, pero incluso el mejor negociador no recibirá un aumento de sueldo sin ser un buen ejecutante.

No será suficiente para trabajar más duro, simplemente, que hay que mejorar en áreas críticas. Pregúntele a su jefe de información periódica acerca de lo que necesita para mejorar y concentrarse en esas áreas.

Sea positivo cuando reciban esa retroalimentación, porque la gente que puede tomar coaching constructiva y construir sobre ella, se valen su peso en oro!

La negativa de la negociación del sueldo

Si un empleador no le dan el sueldo que usted busca, usted puede tratar de reestructurar el proceso de revisión salarial. Pregunte al empleador a dar una revisión de seis meses de sueldos en lugar de una revisión de sueldos al año. Aunque es un riesgo, esto le puede permitir obtener un aumento antes.

Demora la negociación del sueldo

Dígale al empleador que usted está muy interesado en el trabajo, pero será necesario algún tiempo para considerar la oferta. Usted debe tomar al menos un día para considerar la oferta, pero varios días sería lo ideal. Tomando un día o menos para responder no le permitirá tiempo suficiente para evaluar los factores necesarios para el desarrollo de una contraoferta, y también implicará afán por su parte, debilitando así su poder de negociación.

Calculadora de sueldos

Con una calculadora de sueldos es una manera sencilla y bastante preciso para calcular el intervalo el salario de un mercado, pero hay varios otros métodos fiables.

1. Compara los listados de trabajo.
2. Contactar con las agencias de empleo o empresas de búsqueda de ejecutivos.
3. Llame a las asociaciones profesionales.
4. Periódicas de Examen del Comercio.
5. Examinar los estudios de sueldos en línea gratis.

Conocer su valor de mercado es el primer paso para conseguir pagado lo que vale la pena.

Necesidad de la negociación del sueldo

La primera cosa que usted no debe hacer después de recibir una oferta de un puesto de trabajo es a decir? Bien.? Al igual que cuando se está negociando el precio de un coche, usted no debe aceptar la primera oferta del vendedor.

Este es un paso en la guía de la negociación salarial. El empleador está tratando de obtener el máximo de su / su dinero, así que es muy probable que el empleador puede pagar más. Piense acerca de la oferta durante 24 horas y luego hablar de lo que necesita frente a lo que han ofrecido.

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